В ходе экспертизы профессиональной пригодности определяется, насколько состояние здоровья человека позволяет ему выполнять порученную работу. Такое исследование может быть:

  • предварительным, перед приемом на конкретную должность;
  • периодическим, при нахождении на должности для подтверждения того, что человек сохранил возможность выполнения отдельных видов работ.

Экспертиза проводится медицинскими специалистами в организации, имеющей лицензию на выполнение подобных исследований. Для проведения таких действий формируется постоянно работающая врачебная комиссия.

Для выполнения экспертизы от проходящего ее человека требуется предоставление следующих бумаг:

  • документ для удостоверения личности;
  • направление на экспертизу профессиональной пригодности;
  • результаты пройденных медицинских осмотров.

В стандартном случае члены комиссии рассматривают имеющиеся документы и на их основании выносят свое заключение. Если наличествующей информации недостаточно, то могут назначаться дополнительные осмотры и исследования у различных врачебных специалистов.

Комиссия в своем заключении может признать:

  • полную пригодность человека к выполнению отдельных обязанностей на рабочем месте;
  • временную непригодность;
  • постоянную непригодность.

Если человек признается временно непригодным для работы, то врачи-специалисты составляют рекомендации для дальнейших исследований и необходимого лечения. После прохождения этих процедур будет принято окончательное решение.

Экспертиза связи заболевания с профессией

Целью этого исследования является установка причинно-следственной связи между болезнью человека и его профессиональной деятельностью. Такие экспертизы проводятся специализированными медицинскими учреждениями, которые работают в области профессиональной патологии.

Главный вывод экспертного заключения касается наличия или отсутствия у обследуемого человека профессионального заболевания. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности сотрудников, находящихся на рабочих местах. Профессиональные заболевания вызываются различными вредными факторами, они делятся на острые и хронические.

Если в процессе экспертизы связи заболевания с профессией выяснится, что ухудшение здоровья спровоцировано именно условиями трудовой деятельности, то работник может рассчитывать на компенсационные выплаты. Работодатель имеет право оспорить такие санкции. Например, для этого ему необходимо доказать нарушение сотрудником техники безопасности или пренебрежение предусмотренными средствами индивидуальной защиты.

При признании вины нанимателя работник может рассчитывать на получение следующих выплат:

  • на оплату временной утраты трудоспособности;
  • единовременно в случае получении профессионального заболевания;
  • ежемесячно при утрате трудоспособности;
  • другие компенсационные выплаты.

Размеры выплат напрямую зависят от того, что будет написано в экспертном заключении. При стойкой утрате трудоспособности назначаются ежемесячные выплаты. Их величина определяется процентом утраченной трудоспособности, который и рассчитывается врачебной комиссией.